現在日本では生活習慣病の方の割合が人口の約15%といわれており社会も問題になっております。

生活習慣病予防の観点からも従業員の皆様が運動する必要性が求められております。

適度な運動をすることで脳内のセロトニンという心を安定させてくれるホルモンの濃度が上がります。

従業員の体力が向上し、自律神経が整うほか、ストレス改善の効果もあります。

心と身体の健康を維持することで、休職率の低下が期待できます。従業員一人ひとりが健康であることは生産性の向上にもつながります。

求職者の企業選びのポイントひとつに「福利厚生の充実」があがります。

会社として「社員の健康」に向き合っているというアピールができれば、採用活動の強化につながります。福利厚生の1つとしてジムの利用権を加えれば、採用の武器にすることができます。

社員の健康をサポートしている会社をアピールすることで、会社への帰属意識の向上にも期待できます。

従業員同士一緒にトレーニングを行うことで、ジムが交流の場となり、コミュニケーションが一層増えます。

仕事以外のプライベートでのコミュニケーションをジムで行うことで、リラックスした健全な交流が図れます。

その結果、他の従業員の価値観や考え方を理解することにもつながり、従業員同士のつながりを深めることにもなります。